Perito de acoso en la empresa: peritaje en Canarias.
Soy perito de acoso en la empresa y son cada vez más los casos y situaciones de acoso en la empresa que llegan a mi despacho.
Saber cómo abordar una situación de acoso en la empresa, cómo aplicar el protocolo de prevención y activar el protocolo, y cómo hacer la investigación de un caso de acoso en la empresa es fundamental para todas las partes implicadas.
¿Cómo actuar ante un caso de acoso en la empresa?
La prevención del acoso en una empresa en Canarias es clave para evitar que los conflictos por acoso moral, sexual o por razón de sexo afecten a la salud psíquica, física de la plantilla. Te explico qué hacer si estás viviendo o si estás siendo testigo de una situación de acoso en la empresa.
¿Quieres saber más sobre los tipos de acoso y qué debe hacer una empresa ante una situación de acoso? Lee mi artículo sobre ello:
Qué hacer ante una situación de acoso en la empresa
https://www.beatrizpalmes.com/que-hacer-ante-una-situacion-de-acoso-en-la-empresa/
¿Cómo hacer la investigación de acoso en la empresa?
La investigación de una situación de acoso en la empresa se hace aplicando el protocolo de prevención de acoso.
Todas las empresas de Tenerife y Canarias están obligadas a tener un protocolo de prevención de acoso en la empresa.
El protocolo debe establecer, al menos:
- Qué es el acoso, tipos de acoso y cómo prevenirlo.
- Canal de denuncias para situaciones de acoso: IMPORTANTE, esto está relacionado con el compliance empresarial.
- Cómo se va a desarrollar la investigación de acoso en la empresa.
Tipos de investigación de acoso en la empresa
La investigación de una situación de acoso en la empresa se puede hacer de forma interna y de forma externa.
La INVESTIGACIÓN INTERNA del acoso moral. sexual o por razón de sexo en la empresa
El protocolo de la empresa establece que debe crearse una COMISIÓN DE INVESTIGACIÓN interna.
La Comisión está, normalmente, constituida por un representante o una representante legal de trabajadores/as, personal de prevención de riesgos de la empresa o de la empresa de prevención y una o varias personas de la empresa que hayan sido designadas para ello.
¿Cuál es el problema de una investigación interna a través de la Comisión de Investigación?
Además, si el número de trabajadores/as es muy reducido, pueden coincidir como parte de la Comisión la misma persona que denuncia, o las mismas personas denunciadas, lo que impediría por completo una investigación objetiva de la situación de acoso.
En empresas pequeñas puede verse comprometida la confidencialidad y objetividad de la investigación.
Por ello, muchas empresas optan por contar con una asesoría externa, profesional o técnico/a externo/a y ajeno/a a la empresa que les ayude con la investigación del acoso.
Por qué hacer una INVESTIGACIÓN EXTERNA de situaciones de mobbing, acoso sexual o por razón de sexo en una empresa en Canarias y en Tenerife:
– Garantiza la objetividad de la investigación al no tener vinculación alguna con los hechos ni con las personas implicadas.
– Fomenta la capacidad de confiar de la partes en que la investigación se hará de forma confidencial y con respeto a su privacidad.
– Promueve la confidencialidad en un proceso de investigación de acoso en la empresa.
Soy abogada experta en situaciones de acoso en la empresa y perito de acoso. Estoy cualificada y acreditada como perito jurídico-legal para realizar una investigación de acoso en las islas Canarias.
Te puedo ayudo a realizar una investigación externa que garantice el cumplimiento de tus derechos y obligaciones.
Puedes contactar conmigo en el correo info@beatrizpalmes.com o en el teléfono 622 844 322.
Primero revisaré tu protocolo de prevención de acoso, y luego te informaré de cómo podemos iniciar la externalización de la investigación.
Consulta las recomendaciones https://g.page/r/CQwhtRW01q-jEAI/revi