Cómo prevenir el acoso en una empresa en Canarias evitando una gestión deficiente de los conflictos por acoso moral, sexual o por razón de sexo con todas las garantías.
La prevención del acoso en una empresa en Canarias es clave para evitar que los conflictos por acoso moral, sexual o por razón de sexo afecten a la salud psíquica, física de la plantilla. Te explico qué hacer si estás viviendo o si estás siendo testigo de una situación de acoso en la empresa.
TIPOS DE ACOSO EN LA EMPRESA: QUÉ TIPOS DE ACOSO PUEDEN DARSE.
Ejemplos de acoso moral: El abuso de autoridad o el acoso discriminatorio. Este último se produce cuando se acosa a una o varias personas por razón de su sexo, orientación sexual, edad, etnia, procedencia, estatus social o económico, etc.
ACOSO MORAL: también conocido como mobbing, es una conducta de una o varias personas que busca destruir a otra creando entorno intimidatorio y hostil a través de todo tipo de comportamientos.
ACOSO SEXUAL: es cualquier “comportamiento verbal o físicio, de naturaleza sexual, que tenga el propósito de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo”
POR RAZÓN DE SEXO. El acoso por razón de sexo significa que se acosa a una persona (creando un entorno intimidatorio y hostil) por ser hombre o por ser mujer.
CÓMO PUEDO IDENTIFICAR UNA SITUACIÓN DE ACOSO EN LA EMPRESA
Identificar una situación de acoso en la empresa no es fácil. Lo más habitual es que sea sútil, o se reste importancia a la situación que está viviendo la o las víctimas.
Tenemos que diferenciar entre una situación de CONFLICTO LABORAL y el ACOSO LABORAL en la empresa.
Conflicto laboral: situaciones inherentes a toda organización de personas donde pueden darse conflictos por diferencia de opiniones, siendo habitual que los conflictos entre las personas puedan llevar a falta de coherencia, desorden organizativo, mala comunicación, o incluso faltas al respeto.
OJO: con esto no se quiere decir que sean situaciones “normales” ni que deban ser permitidas.
Acoso laboral: situación en la que la dignidad de la persona, que es derecho fundamental, se ve atacada, menoscabada o dañada. En el Estatuto de Trabajadores, toda persona trabajadora tiene derecho a “…la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.”
Consúlta el artículo 4 del Estatuto aquí:
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430&p=20220908&tn=1#a4
QUÉ HACER ANTE UNA POSIBLE SITUACIÓN DE ACOSO EN UNA EMPRESA EN CANARIAS
Lo primero que debemos hacer es solicitar el protocolo de prevención del acoso en la empresa. El protocolo explica qué es el acoso y cuales son sus formas más habituales.
El protocolo de prevención del acoso en la empresa debe establecer una vía o canal de denuncia completamente anónimo para denunciar la situación y que se investigue. La denuncia debe ser las siguientes reglas:
- Anonimato: es vital garantizar la confidencialidad de las partes implicadas.
- Objetividad: con el fin de esclarecer los hechos.
- Protección: a todas las partes que puedan estar implicadas.
ESPECIAL PARA EMPRESAS: qué debe hacer una empresa ante una situación de acoso.
Toda persona, sea cual sea su categoría profesional, puede instar el uso del protocolo a través de la denuncia. Para saber cómo actuar debes tener en cuenta:
¿Tu protocolo cuenta con un canal de denuncias anónimo?
¿Tu empresa tiene Comité de empresa? ¿Cuentan con un comité de seguridad y salud?
¿Llevas un registro de anteriores denuncias?
¿Cuentas con una asesoría externa para tratar las situaciones de acoso?
POR QUÉ ES IMPORTANTE CONTAR CON ESPECIALISTAS EN ACOSO LABORAL EN CANARIAS
- Garantiza seguridad en cada paso que des ante una situación de acoso.
- Defensa jurídica en caso de que se derive la situación a una demanda por acoso laboral.
- Actualización constante sobre Inspección de Trabajo.
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