En el año 2021, tan sólo en la provincia de Santa Cruz de Tenerife, hubo 8.224 accidentes laborales, de los cuales 89 fueron graves y 9 accidentes laborales acabaron en muerte.
Sin embargo, la información que recibimos sobre los accidentes laborales en Canarias es escasa, y al no contar con el asesoramiento de especialistas en accidentes laborales podemos cometer errores básicos. En este artículo, te explicamos qué hacer en una situación como ésta.
¿Cuánto se cobra por baja? ¿Se cobra más por un accidente o enfermedad profesional?
Por enfermedad profesional y accidente de trabajo: se cobra el 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja (el día de la baja se entiende que ha sido trabajado).
¿Cuánto tengo que pagar por la baja de un trabajador/a?
Si se trata de una enfermedad común o accidente no laboral, el subsidio que corresponde entre los días 4 y 15 de la baja lo paga la empresa. A partir del día 15, se encarga de pagar la prestación por baja laboral tu Mutua Aseguradora.
Durante el período de baja, deberás seguir abonando la cotización de cada trabajador/a.
¿QUÉ ES UN ACCIDENTE LABORAL?
Según la legislación, se considera un accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Por tanto, se entiende que el trabajador sufrirá un accidente de trabajo cuando tiene un accidente desarrollando su actividad laboral.
¿Quieres consultar la normativa? Ve al artículo 156 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
La definición de accidente laboral es amplia y exigente. Hay que estudiar caso por caso. A continuación, resumimos los supuestos más habituales.
– Todo suceso repentino que sobrevenga con ocasión del trabajo, y que te produzca en una una lesión orgánica, un problema funcional o psiquiátrico, invalidez o la muerte.
– El que se produce mientras estás llevando a cabo una orden de trabajo, incluso fuera del lugar y de las horas de trabajo.
– Accidente in itinere: que ocurre durante el traslado desde el domicilio o residencia a los lugares de trabajo o viceversa.
– Los accidentes que sufren los y las representantes sindicales cumpliendo dicha función.
– Cuando se produce desarrollando actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación de la empresa.
QUÉ HACER ANTE UN ACCIDENTE LABORAL EN CANARIAS
Lo primero que debemos hacer es solicitar asistencia médica de inmediato. Si la causa de la enfermedad o del accidente se produce durante la jornada laboral, solicitaremos una revisión de la Mutua aseguradora.
¿QUÉ DEBE HACER UNA EMPRESA?
Si uno de tus trabajadores/as ha sufrido un accidente laboral, debes darle asistencia médica de inmediato para que tenga un reconocimiento que determine cuál es el diagnóstico adecuado. Se debe cumplimentar un volante de asistencia. En dicho volante, la empresa da fe de que se ha producido el accidente en el trabajo.
¿Hay una indemnización por accidente laboral en Canarias?
Sí, si se demuestra que la empresa ha sido responsable del accidente laboral, ya sea por incumplir la prevención de riesgos laborales o no adoptar todas las medidas necesarias para evitar el accidente.
A tener en cuenta que si la persona trabajadora sufre limitaciones funcionales pero no son de suficiente entidad para que se conceda una incapacidad permanente, se abonará una indemnización según el baremo de lesiones permanentes no invalidantes.
¿Cuánto puedo estar de baja por un accidente laboral?
Lo mismo que por cualquier otra baja: un período de 365 días, ampliable por un máximo de 180 días según la inspección del Equipo de Valoración de incapacidades. A partir de esa fecha, se debe dar el alta, si hay curación, o conceder una incapacidad permanente.
¿Tengo derecho a una incapacidad permanente por accidente laboral?
Si a la fecha tope de tu baja por incapacidad temporal, bien durante los primeros 365 días, o bien durante los siguientes 180, o bien cuando se acabe el año y medio máximo de baja temporal, podrá proponerse que te concedan una incapacidad permanente.
POR QUÉ ES IMPORTANTE CONTAR CON ESPECIALISTAS EN ACCIDENTE LABORAL
¿Tengo derecho a una indemnización por incapacidad permanente?
A parte de la prestación que te corresponda por incapacidad permanente (parcial, total, absoluta o gran invalidez), algunos Convenios Colectivos establecen una mejorar voluntaria de la Seguridad Social: es decir, una indemnización en caso de que el trabajador o trabajadora tenga una incapacidad permanente.
¿Tiene que pagar la empresa una indemnización por incapacidad permanente?
La empresa no tiene que pagar la indemnización si cuenta con el seguro correspondiente que cubra estas contingencias. Es importante que tengas en cuenta que el Convenio Colectivo que aplicas en la relación laboral puede establecer la obligación de contar con un seguro de incapacidad permanente, muerte o jubilación.
¿Cómo puedo cobrar una indemnización por incapacidad permanente?
Es importante seguir cada uno de los pasos para que finalmente puedas cobrar. Hay que estudiar caso por caso.
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