Abogada especialista en despidos
Análisis de tu situación, revisión de tu finiquito y representación de tus intereses
¿En qué te puedo ayudar como abogada especialista en despidos?
Analizar tu situación de despido: la carta de despido y los argumentos del despido.
Revisar tu finiquito o liquidación, para que no quede nada por pagar después del despido.
Analizar si existen diferencias salariales y no salariales con respecto a tus nóminas y tu Convenio Colectivo.
Reclamar el despido, si es improcedente o nulo.
Reclamar una indemnización adicional, si el despido a vulnerado tus derechos fundamentales.
Qué tipos de despido hay, qué características tienen y qué beneficios se puede obtener de cada uno de ellos
Despido objetivo
Las causas de despido objetivo más habituales son las razones técnicas u organizativas, y las económicas.
Despido disciplinario
Concede a las empresas la posibilidad de despedir a sus empleados y empleadas SIN PREAVISO y siempre y cuando hayas cometido una falta MUY GRAVE.
Documentación necesaria
- Carta de despido y finiquito o liquidación.
- Contrato laboral, y si tienes varios, todos ellos.
- Las nóminas de los últimos catorce meses.
- Una vida laboral actualizada.
Testimonios de clientes de Beatriz Palmés como Abogada en casos de despidos
Preguntas frecuentes sobre casos de despidos
Lo primero que debes hacer es recogerla, pero no firmarla.
Puedes firmar como no conforme: esto te permitirá reclamar el despido llegado su momento.
Lo segundo que debes hacer es contactar con el despacho.
Porque si la firmas y no pones ‘no conforme’ estarás conforme con el despido y eso no nos permitirá reclamar mediante demanda.
Para que un despido sea improcedente debe darse alguno de estos requisitos:
1.Que el despido no se haya realizado observando las formas correspondientes: carta escrita, con los motivos alegados, firmada, con la fecha correspondiente, y el pago de la indemnización, si procede.
- Que los motivos alegados no sean ciertos o no se correspondan con la verdad.
Sólo en el caso de que podamos alegar que el despido no se ha hecho bien o que el motivo no es cierto, podremos optar a una indemnización por despido improcedente.
Después de la reforma laboral, se pagan 33 días de salario por año trabajado.
Primero tendremos que analizar tu salario y luego, cuando hayamos concretado tu salario día, podremos hacer el cálculo.
Si te han despedido por motivos que puedan indicar una causa de discriminación, entonces ya no hablamos de despido improcedente. Podríamos estar ante un despido NULO. Estas son las causas más habituales:
- Por maternidad o paternidad.
- Por enfermedad severa o baja temporal prolongada en el tiempo.
- Por motivos de género: sexismo, machismo, etc.
- Por motivos racistas.
- Por discriminación por tu identidad sexual o de género, etc.
Se podrá reclamar el despido con nulo o improcedente. Es nulo cuando vulnera derechos fundamentales de las personas; e improcedente cuando se ha hecho sin las formas adecuadas o bien los motivos expresados no son ciertos.