Acoso Laboral
Abogada y Perito especialista en acoso laboral en Tenerife
Investigación Externa
Garantizamos objetividad y confidencialidad en la investigación de situaciones de mobbing o acoso sexual.
Solicitar información arrow_forwardServicios como experta en acoso laboral
Evaluación objetiva de hechos y aportación de datos técnicos fundamentales para la resolución de conflictos de acoso.
Como experta independiente, realizo una evaluación de los hechos aportando datos objetivos. Mi labor es estudiar la situación con una visión técnica que garantice un trato justo para todas las partes implicadas.
description Informe Técnico
Documento técnico que emite información de un suceso sin juicios de valor, basado en las 5W (Qué, Quién, Cuándo, Por qué, Dónde).
gavel Dictamen Pericial
Incluye una valoración profesional y técnica relacionada con los hechos y la investigación profunda del acoso.
Acoso vs Conflicto Laboral
Conflicto Laboral
Diferencias de opinión, falta de comunicación o desorden organizativo inherentes a cualquier grupo humano.
Acoso Laboral
Ataque directo a la dignidad de la persona (derecho fundamental). El Estatuto de los Trabajadores (Art. 4) protege frente al acoso por raza, religión, discapacidad, orientación sexual o sexo.
Tipos de acoso investigados
- Moral (Mobbing): Conductas hostiles que buscan destruir a la persona creando un entorno intimidatorio.
- Sexual: Comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que atenta contra la dignidad.
- Por razón de sexo: Acoso motivado por el hecho de ser hombre o mujer.
Cómo realizo el Informe Pericial
Consentimiento y Notificación
Se recaba el consentimiento de las partes y la empresa notifica la intervención de la perito externa.
Entrevistas Reservadas
Entrevistas confidenciales con denunciante y denunciado/a, documentadas mediante actas de inicio.
Conclusiones Técnicas
Informe final imparcial y objetivo con un lenguaje comprensible para uso en protocolo o vía judicial.
Preguntas frecuentes sobre acoso
¿Qué hacer ante una situación de acoso?
Solicita el Protocolo de Prevención del Acoso de tu empresa. Debe establecer un canal de denuncia anónimo, objetivo y protector.
¿Por qué es necesaria una investigación externa?
Garantiza la máxima objetividad al no haber vinculación con los implicados y fomenta la confianza de las partes en la confidencialidad del proceso.