Abogada especialista en acoso laboral
Servicios como abogada experta en acoso laboral
Como experta independiente, con capacidad objetiva y con conocimientos o experiencia técnica, me encargo de realizar una evaluación de los hechos y aportar datos objetivos que pueden o no ser beneficiosos para las partes. Me encargo de estudiar la situación con una visión técnica y objetiva.
Informe técnico
El Informe técnico es un documento, como su nombre indica, de carácter técnico o científico en el que se emite la información de un suceso sin emitir ninguna conclusión ni juicio de valor. La fase previa a la elaboración del Informe Técnico consiste en el cuestionario sobre cómo abordar el trabajo y realizar preguntas en relación al mismo. Las preguntas suelen ser las 5W, que en español serían: Qué, Quien, Cuándo, Porqué, Donde y, a veces, Cómo.
Certificado técnico
El certificado es un documento redactado por técnico/a competente que sirve para dar fe de un determinado hecho o situación (certificado de aptitud, de habitabilidad, energético, etc.). Describe lo analizado u observado. En este caso, NO es aplicable a la investigación del acoso.
Dictamen pericial
Incluye una valoración profesional del o de la especialista en peritaje relacionado con los hechos y la investigación del acoso.
¿Qué es el acoso laboral?
Muchas empresas optan por contar con una asesoría externa, profesional o técnico/a externo/a y ajeno/a a la empresa que les ayude con la investigación del acoso.
También puede ser muy útil y relevante, si estás viviendo una situación de acoso, que cuentes con un informe pericial jurídico sobre acoso.
Diferencia entre acoso y conflicto
Conflicto laboral: situaciones inherentes a toda organización de personas donde pueden darse conflictos por diferencia de opiniones, siendo habitual que los conflictos entre las personas puedan llevar a falta de coherencia, desorden organizativo, mala comunicación, o incluso faltas al respeto.
Acoso laboral: situación en la que la dignidad de la persona, que es derecho fundamental, se ve atacada, menoscabada o dañada. En el Estatuto de Trabajadores, toda persona trabajadora tiene derecho a “…la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.”
¿Qué tipos de acoso hay?
- Acoso moral: también conocido como mobbing, es una conducta de una o varias personas que busca destruir a otra creando entorno intimidatorio y hostil a través de todo tipo de comportamientos.
- Acoso sexual: Es cualquier “comportamiento verbal o físicio, de naturaleza sexual, que tenga el propósito de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo”
- Por razón de sexo: El acoso por razón de sexo significa que se acosa a una persona (creando un entorno intimidatorio y hostil) por ser hombre o por ser mujer.
¿Por qué hacer una investigación externa de situaciones de mobbing, acoso sexual o por razón de sexo en una empresa en Canarias y en Tenerife?
Garantiza la objetividad de la investigación al no tener vinculación alguna con los hechos ni con las personas implicadas.
Fomenta la capacidad de confiar de la partes en que la investigación se hará de forma confidencial y con respeto a su privacidad.
Promueve la confidencialidad en un proceso de investigación de acoso en la empresa.
Preguntas frecuentes sobre situaciones de acoso
Lo primero que debemos hacer es solicitar el protocolo de prevención del acoso en la empresa. El protocolo explica qué es el acoso y cuales son sus formas más habituales.
El protocolo de prevención del acoso en la empresa debe establecer una vía o canal de denuncia completamente anónimo para denunciar la situación y que se investigue. La denuncia debe ser las siguientes reglas:
- Anonimato: es vital garantizar la confidencialidad de las partes implicadas.
- Objetividad: con el fin de esclarecer los hechos.
- Protección: a todas las partes que puedan estar implicadas.
– Garantiza la objetividad de la investigación al no tener vinculación alguna con los hechos ni con las personas implicadas.
– Fomenta la capacidad de confiar de la partes en que la investigación se hará de forma confidencial y con respeto a su privacidad.
– Promueve la confidencialidad en un proceso de investigación de acoso en la empresa.
1.Hay que recabar el consentimiento expreso de las partes implicadas en una denuncia de acoso (AKA denunciante, denunciado/a).
Si es la empresa quien decide contar con los servicios de perito experto/a en acoso, debe notificar, en primer lugar a las partes implicadas, que se va a poner en contacto con ellos/as una persona externa. Ejemplo genérico de comunicación a trabajadores/as de investigación externa:
A la atención de A/a:
Por medio de la presente se le hace saber que para garantizar la continuidad de la investigación de situación de acoso en la que usted es parte implicada, se va a contar con el servicio externo de investigación de situación de acoso en la persona de la PERITO EXPERTA EN ACOSO Doña Beatriz Palmés Martín, Letrada 5.941 ICATF y acreditada como perito de acoso.
La finalidad de dicho contacto es realizar con usted una entrevista reservada y confidencial y de recabar cuanta información y pruebas usted considere necesario para esclarecer los hechos denunciados.
Por ello, le pedimos que nos manifieste expresamente su consentimiento a facilitar su nombre completo, teléfono de contacto y correo a la perito.
En Santa Cruz de Tenerife, o cualquier otro lugar de Canarias, a xx de xxxx de 2023.
2. Se realizará una entrevista con las partes implicadas, empezando por la persona denunciante y continuando por la parte denunciada.
Previamente, elaboro un acta de inicio de las actuaciones para la investigación de la situación de acoso en la empresa. Así:
-Garantizo el principio de información y trato justo a las partes.
-Ofrezco cuanta información necesiten las partes para aceptar o en su caso, declinar la invitación.
-Documento el proceso desde el inicio, de modo que al finalizar la investigación, cuente con todos los trámites documentados e informados a todas las partes implicadas
3. Finalmente, elaboro un informe pericial con una presentación y un índice, describiendo los objetivos y antecedentes y explicando cómo he efectuado mi análisis técnico, es decir, cómo he estudiado todas las circunstancias y hechos conocidos.
Es muy importante contar con una planificación y metodología que permite que el informe pericial pueda estar elaborado a tiempo para cumplir con los plazos del protocolo o bien con los plazos judiciales.
Finalmente, elaboro unas conclusiones: breves, claras y concisas, con un lenguaje comprensible. Estas conclusiones deben cumplir los principios de imparcialidad, objetividad y el deber de decir
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